Unternehmensbeschreibung

Die KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA-Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²-Emissionen reduzierter Primärenergie.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Marken- und Unternehmensauftritt der gesamten Unternehmensgruppe
• Weiterentwicklung und Pflege unserer Unternehmenswebseiten
• Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Kommunikationsstrategie, Marketingstrategien und -kampagnen
• Konzeption und Organisation von Messeauftritten
• Steuerung der internen und externen Unternehmenskommunikation sowie Abstimmung mit den einzelnen Gesellschaften
• Erstellung von Präsentationen, Broschüren, Flyern und weiteren Kommunikationsmitteln
• Weiterentwicklung unseres Corporate Designs und Sicherstellung eines einheitlichen Markenauftritts
• Entwicklung und Einbringung kreativer Ideen und Vorschläge für Jubiläen, Geburtstage, Firmenfeiern und weitere interne Veranstaltungen
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen, Fotografen, Druckereien und weiteren Dienstleistern
• Beobachtung von Markt- und Kommunikationstrends sowie Entwicklung neuer Ideen für die Positionierung der Unternehmensgruppe
• Beratung der Geschäftsführung und Analyse Markt und Wettbewerb

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medienmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Marketing oder in der Unternehmenskommunikation
• Ein gutes Gespür für Marken, Sprache und zielgruppengerechte Kommunikation
• Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Kreativität, Hands-on-Mentalität und Freude daran, eigene Ideen umzusetzen
• Erfahrung mit Grafik- und Designprogrammen ist von Vorteil
• Sehr gute deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfall- und Krankenzusatzversicherung.
• Flexible Arbeitsbedingungen mit Sonderurlauben und Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, Wellpass-Zuschuss, Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterempfehlungsprämien.
• Regelmäßige Mitarbeiterevents, Jubiläumsleistungen und ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld.
• Familienfreundliche Benefits, z. B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie Unterstützung in verschiedenen Familienphasen.