Sales Manager - Außendienst (m/w/d)

Die meisten Sales-Kandidaten glauben, sie sind Closer. Wenige haben je 15 Vor-Ort-Termine pro Woche abgearbeitet und dabei konstant 6–7 Abschlüsse im Monat geliefert.

Wenn du der Typ bist, der morgens schon weiß, wie er seinen Tag gewinnt – nicht weil ein Chef es dir sagt, sondern weil Stillstand dich nervt – dann lies weiter.

Wenn du Beratung liebst, aber Abschlüsse scheust: Diese Stelle ist nicht für dich.

Wir sind Galvanek Bau, ein eigenfinanziertes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien (Wärmepumpen & PV) mit Sitz in Nürnberg. In den letzten 12 Monaten haben wir von 6 auf rd. 40 Mitarbeiter skaliert, auf dem Weg zu 70+ dieses Jahr.

Unsere Leads kommen rein. Unsere Termine werden gesetzt. Was fehlt, ist jemand, der den Sack zumacht – im Außendienst, vor Ort, direkt beim Kunden.

## Aufgaben

• **VOR-ORT-ABSCHLÜSSE FAHREN** – 15 qualifizierte Kundentermine pro Woche, ab Woche 5. Kein Homeoffice-Vertrieb. Du fährst hin, präsentierst und schließt ab**.**
• **PIPELINE SAUBER HALTEN** – CRM-Disziplin in: Jeder Termin, jedes Ergebnis, jede Wiedervorlage wird dokumentiert. Max. 5 % Lücken – nicht als Ziel, sondern als Untergrenze.
• **EINWÄNDE SCHLIESSEN, NICHT VERWALTEN** – Hochpreisige Produkte (Wärmepumpe, PV) im B2C-Umfeld. Finanzierungseinwände, Vergleichsangebote, Skepsis – du bist vorbereitet und schließt trotzdem.
• **UMSATZZIELE LIEFERN** – 6–7 Closings/Monat. Kein Ziel für gute Monate – das ist der Standard.
• **FEEDBACK AUS DEM FELD** – Du erkennst Muster im Kundengespräch und gibst sie strukturiert zurück: Was funktioniert, was blockiert, was muss optimiert werden.

## Qualifikation

• **ABSCHLUSSSTÄRKE** – Du hast nachweislich hochpreisige Produkte oder Dienstleistungen im Direktvertrieb abgeschlossen. Kein Telefonvertrieb, kein Innendienst. Echte Vor-Ort-Abschlüsse mit messbaren Ergebnissen.
• **DRIVE & HUNGER** – Vertrieb ist für dich keine Stellenbeschreibung, sondern eine Haltung. Du brauchst keine externe Motivation. Unterdurchschnittliche Ergebnisse nerven dich mehr als deinen Chef.
• **REISEBEREITSCHAFT** – Deutschlandweit, wohnortbasiertes Gebiet im 80-km-Radius. Du siehst das als Freiheit, nicht als Einschränkung.
• **COACHABILITY** – Du bist gut und weißt es – und willst trotzdem besser werden. Feedback nimmst du an und setzt es sofort um. Keine Ego-Diskussionen, keine Erklärungen warum es nicht geklappt hat.
• **DISZIPLIN & VERBINDLICHKEIT** – CRM-Führung, Terminvorbereitung, Nachverfolgung. Nicht weil es Pflicht ist, sondern weil du weißt: Struktur liefert Ergebnisse.

## Benefits

• **PROVISION, DIE SICH LOHNT** – Fixum + leistungsbasierte Provision mit klarer Staffel. OTE für Top-Performer: >100.000 € im Jahr.
• **DIREKTER CEO-KONTAKT** – Du berichtest direkt an unseren CEO. Keine Zwischenstufe, kein Teamlead-Filter, keine Abstimmungsschleifen.
• **LEADS, DIE KOMMEN** – Du generierst keine Leads. Die kommen. Deine Energie gehört dem Abschluss, nicht dem Akquisetelefon.
• **KLARE MESSBARKEIT** – Scorecard-basiertes Onboarding und Feedback. Du weißt immer, wo du stehst – weil wir es dir sagen, nicht weil du raten musst.
• **WACHSENDES UNTERNEHMEN** – Wir skalieren weiter. Wer liefert, wächst mit. Keine Karriere-Warteschleifen, sondern echte Verantwortung, die sich mit dir entwickelt.

Unser Bewerbungsprozess:

• **ERSTGESPRÄCH** – Kurzes Kennenlernen und Rollenvorstellung (ca. 15 Min.)
• **TIEFENINTERVIEW MIT DEM CEO** – Fachlicher Deep Dive in deine Vertriebshistorie (ca. 60–90 Min.)
• **REFERENZCALLS** – Wir sprechen mit 3 früheren Vorgesetzten oder Kollegen aus dem Vertrieb
• **FINALES GESPRÄCH** – Letzte Fragen, Konditionen, Entscheidung

Wir bewerten strukturiert nach einer Scorecard mit klaren Kriterien – kein Bauchgefühl.

Wenn du dir beim Lesen dieser Anzeige gedacht hast: „Das bin ich" – dann bewirb dich jetzt. Nicht übermorgen. Nicht nach dem Wochenende. Wir besetzen diese Stelle, sobald wir den richtigen Kandidaten gefunden haben.

Wir haben genau eine offene Position.