- Location
- Office CAR - PARIS 10 Cite du Retiro (FRPA0071), France
- Workplace
- Hybrid
- Type
- Full-time
- Department
- IT
- Source
- Workday
Description
The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.
Date : Janvier 2027
Durée : 6 mois
Lieu : Paris 8ème
Gratification : A partir de 1300€ bruts par mois (en fonction du niveau d’études)
Avantages : Accès aux ventes privées, droit au télétravail, 75% du titre de transport pris en charge par la Maison
L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international : intégrez le département d’une prestigieuse Maison de luxe.
MISSION PRINCIPALE
Le stagiaire contribue au rayonnement de la Maison à travers le suivi, l’analyse et la valorisation de la couverture presse internationale. Il assure la veille quotidienne et la production de newsletters stratégiques, pilote la gestion et la mise à jour des outils de suivi de la performance presse, et apporte un soutien transversal à l’équipe PR Produit & Corporate dans la coordination des activations, la gestion des contenus et la diffusion des messages clés auprès des marchés et des médias.
RESPONSABILITÉ 1 : Couverture Presse
Objectif : Assurer une veille médiatique exhaustive et qualitative sur la Maison, ses concurrents et son univers.
• Création et diffusion quotidienne d’une newsletter de veille presse regroupant toutes les actualités mentionnant la Maison (presse print, web, réseaux sociaux si pertinent).
• Rédaction d’une synthèse hebdomadaire à destination du Comité Exécutif, mettant en avant les faits saillants, tendances et analyses clés.
• Gestion des newsletters : mise en page, intégration des contenus, coordination avec les marchés pour la consolidation des articles.
• Développement d’indicateurs de performance liés à la visibilité médiatique (volumétrie, tonalité, typologie de médias).
• Contribution à la veille concurrentielle, en identifiant les tendances communication/RP du secteur et les prises de parole inspirantes.
RESPONSABILITÉ 2 : Performance presse
Objectif : Garantir le suivi et l’analyse de la performance presse de la Maison.
• Maintenance et mise à jour de la plateforme DMR : gestion des accès, validation des clippings mensuels et vérification de la conformité des données.
• Classification des couvertures presse par produit, campagne, lancement ou porte-parole.
• Élaboration de reportings mensuels et trimestriels sur la performance RP, avec analyses qualitatives et quantitatives.
• Proposition d’améliorations pour optimiser la mesure de la performance RP (nouvelles métriques, visualisations, benchmarks).
RESPONSABILITÉ 3 : Coordination presse
Objectif : Soutenir le déploiement et la coordination des activités presse globales.
• Gestion du site presse : mise en ligne des assets, suivi des droits et des accès, actualisation régulière des contenus.
• Coordination avec les marchés pour assurer la cohérence des messages et des outils presse à l’international.
• Suivi et coordination des demandes d’interviews : gestion des validations, mise à jour du calendrier.
• Participation à la planification et à la logistique des activations RP : événements, touch & try, press trips, etc.
• Création, mise en forme et impression des briefing books pour les porte-paroles et événements.
• Contribution au développement des outils RP digitaux et visuels (press kits, storyboards).
Vous recherchez un environnement de travail stimulant et en mutation rapide ?
Ce stage est fait pour vous !
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.
2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !
