Vous souhaitez exercer un rôle de premier plan à l’intersection de la stratégie, de l’influence et de la réputation, et contribuer au rayonnement, à la crédibilité, à la mobilisation et à la transformation de la première mutuelle d’assurance au Canada? 

À titre de Vice-président(e), Communications corporatives de Beneva, vous portez une vision intégrée des communications corporatives.  

Vous influencez les orientations, accompagnez la haute direction et contribuez activement au positionnement de l’organisation. 
Relevant de la Vice-présidence exécutive – Talent, culture et communication, vous dirigez un secteur intégré réunissant les communications internes et externes, les événements corporatifs, la philanthropie, les commandites sociétales et les affaires publiques. 
Comme partenaire stratégique du Président et chef de la direction et du comité de direction, vous mettez les communications corporatives au service des grandes priorités de l’organisation. 

Impact 

• Faire des communications un levier stratégique de mobilisation, de rayonnement, de crédibilité et de performance 

• Renforcer la culture mutualiste et le sentiment d’appartenance 

• Piloter les communications de crise afin de protéger la réputation de l’organisation 

• Positionner Beneva comme un acteur engagé et responsable 

Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes :

• Définir et déployer, avec vos collaborateurs et les secteurs impliqués, une stratégie de communication corporative intégrée, cohérente et évolutive, autant à l’interne qu’à l’externe 

• Piloter le positionnement stratégique et le rayonnement de Beneva comme entreprise citoyenne, en alignant les messages sur les priorités d’affaires et en déployant les stratégies philanthropiques, sociétales, de commandites et de partenariats qui renforcent son rôle d’acteur engagé 

• Assurer une gestion proactive et continue de la réputation de Beneva, incluant l’identification des risques réputationnels, les mesures de mitigation et la veille médiatique 

• Diriger les relations publiques, incluant la gestion des enjeux sensibles ainsi que le plan et la gestion des communications de crise 

• Développer des relations solides avec les parties prenantes clés et les acteurs économiques 

• Concevoir et déployer des communications internes inspirantes, mobilisantes et alignées sur les priorités organisationnelles 

• Favoriser une collaboration fluide avec les équipes internes afin de soutenir les initiatives contribuant à la notoriété de l’entreprise portées par d’autres secteurs  

• Agir en partenariat exécutif auprès du Président et chef de la direction ainsi que du comité de direction, en les conseillant sur leur rayonnement, leurs engagements, leurs communications et leur visibilité 

• Orchestrer une expérience événementielle distinctive et porteuse de sens 

• Assurer le leadership et la performance du secteur en mobilisant et en développant une équipe de leaders et de professionnels expérimentés, dans une logique d’intégration, de complémentarité et de cohérence organisationnelle 

• Gérer rigoureusement les priorités, les ressources, le budget et la performance du secteur 

• Mesurer l’efficacité des stratégies à l’aide d’indicateurs de performance 

Vos qualifications et vos talents :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente; 2e cycle, un atout 

• Plus de 15 ans d’expérience en communications corporatives, dont au moins 10 ans en gestion d'équipes performantes

• Expérience marquée en communications externes, affaires publiques et environnements complexes 

• Expertise en communications internes, réputation et événements 

• Vision stratégique des enjeux organisationnels 

• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, requis en raison des interactions avec des parties prenantes variées anglophones et des ambitions de croissance de Beneva 

Ce qui distingue ce rôle 

• Un rôle clé au cœur de la stratégie, de la culture, de la transformation et du rayonnement de Beneva, avec une influence directe sur des enjeux stratégiques et réputationnels auprès de la haute direction 

• Une occasion de laisser une empreinte durable sur le positionnement, la réputation et la contribution sociétale de l’organisation, en orchestrant des expertises intégrées au service de la performance, de l’engagement et de l’influence