Internal Communication & People Engagement Specialist - Categorie Protette Lg. 68/99 (invalidi civili)

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

In Capogruppo, la Comunicazione Interna ha il compito di dare vita ai messaggi, alle strategie e ai cambiamenti che attraversano il Gruppo, trasformandoli in contenuti, iniziative ed esperienze capaci di informare, coinvolgere e creare connessioni tra le persone. Come Internal Communication & People Engagement Specialist, contribuirai a trasformare idee, strategie e iniziative aziendali in contenuti, progetti ed esperienze capaci di informare, coinvolgere e creare connessioni tra le persone. Lavorerai per rendere la comunicazione interna un'esperienza capace di generare partecipazione, senso di appartenenza e cambiamento culturale.

Le tue attività

• Progettare e realizzare esperienze di comunicazione che trasformino messaggi, strategie e cambiamenti aziendali in occasioni di coinvolgimento, partecipazione e crescita della cultura organizzativa.

• Collaborare alla definizione del piano editoriale di Comunicazione Interna, raccogliendo le esigenze dell’organizzazione e traducendole in contenuti, canali e format efficaci.

• Curare la produzione editoriale per i canali interni, come articoli, newsletter, interviste, approfondimenti e contenuti per community aziendali, rivolti ai colleghi italiani ed esteri.

• Gestire la relazione con gli stakeholder interni tra cui la Direzione di Gruppo, i referenti delle società italiane ed estere e le diverse funzioni aziendali, facilitando il confronto e garantendo coerenza, chiarezza e tempestività nei flussi informativi.

• Monitorare l’efficacia delle attività di comunicazione ed engagement, analizzando dati, feedback e indicatori utili a valutare i risultati e individuare azioni di miglioramento.

• Presidiare attività trasversali di budget management e procurement, supportando la pianificazione, il coordinamento e il controllo dei processi operativi e amministrativi dell’area.

Requisiti

• Appartenenza alle Categorie Protette Lg 68/99 (Invalidi civili).

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli legati alla comunicazione interna, corporate communication, contenuti editoriali e people engagement.

• Laurea, preferibilmente in Comunicazione, Marketing o discipline affini.

• Ottime capacità di storytelling e content creation, con attitudine a sperimentare linguaggi e format innovativi per trasformare la comunicazione interna in un’esperienza coinvolgente e partecipativa.

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dei principali canali e strumenti digitali di comunicazione e delle piattaforme social aziendali (la conoscenza di SharePoint costituisce un plus).

• Familiarità con strumenti di community management e analisi dei dati a supporto delle attività di engagement.

• Apertura all’innovazione e all’utilizzo dell’AI, con predisposizione a sperimentare nuovi strumenti, approcci e modalità di lavoro per rendere attività, processi ed esperienze sempre più efficaci, coinvolgenti e ad alto valore aggiunto.

• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

• Atteggiamento proattivo e solido orientamento ai risultati e alla qualità del lavoro.

• Predisposizione al lavoro di squadra e alla collaborazione.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Credito;

• Salary range min. RAL 35.000 € – max RAL € 43.000. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione.

• Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.

La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione.

• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti;

• Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora;

• Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione;

• Cura della persona anche con la polizza sanitaria, per te e il tuo nucleo familiare, e polizza TCM;

• Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua;

• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali;

• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi;

• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis;

• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato;

• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano.

Modalità e sede di lavoro

Modalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smart working e presenza fisica a Biella o Milano.

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione. Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

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