Tech Lead

Le Tech Lead agira en tant que personne-ressource, leader et mobilisateur auprès des développeurs de l’équipe. Son expertise dans son domaine lui permettra de prendre position et conseiller habilement sur les meilleures orientations technologiques à adopter. 

Il facilitera le développement et la montée en compétence de son équipe de développeurs par ses conseils et son support au quotidien. Il aura la chance de contribuer à la qualité de la livraison et a assurer une efficacité opérationnelle passant par l’excellence technique en favorisant une culture d’apprentissage en continu. 

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Le Tech Lead est un développeur qui possède une vision d’ensemble technique de son produit et qui se doit de départager son temps entre la programmation (50%) et le bon fonctionnement de l’équipe de développeurs (50%). 

Les rôles et responsabilités du Tech Lead sont divisés en trois grandes catégories : expert technique, coach et facilitateur. 

• S’assurer de maintenir les normes et pratiques de développement pour les applicatifs et les livraisons de valeurs sous la gouverne de l’équipe.
• S’assurer que la solution développée est conforme à l'architecture de solution et logicielle cible. 
• Contribuer aux décisions d’architecture. 
• S’assurer de la saine gestion du parc applicatif sous la gouverne de l’équipe et proposer des recommandations pour pallier aux potentiels enjeux de sécurité et/ou de performance s’il y a lieu. 
• Guider l'équipe de développeurs dans l'adoption des bonnes pratiques de développement logiciel. 
• Se tenir au courant des avancées technologiques et être une force de proposition pour l'équipe et les parties prenantes. 
• Promouvoir l’orientation cloud ainsi que la plateforme AWS. 
• Développer des fonctionnalités, en particulier des fonctionnalités complexes nécessitant une excellente connaissance du système sur lequel il travaille. 
• Être responsable des dossiers spéciaux : CICD, déploiement, environnements, preuve de concept.

Coach : 

• Agir en tant que coach et formateur pour l'équipe de développeurs, favorisant la transmission des connaissances et le développement des compétences.
• Coordonner la formation et la montée en compétence des nouveaux développeurs de l'équipe
• Encourager un environnement d'apprentissage continu au sein de l'équipe de développeurs. 
• Organiser des ateliers et des sessions pour favoriser le partage de connaissances. (pair-programming, etc.) 
• Donner de la rétroaction constructive et positive à l’équipe de développeurs et fournir la rétroaction afférente au gestionnaire immédiat. 

Facilitateur : 

• Faciliter le fonctionnement collectif de l'équipe de développeurs en favorisant la résolution de problèmes et en alignant les différentes facettes du projet.
• Assurer un alignement entre l'architecture, l'assurance qualité et les opérations. 
• Communiquer et aligner les normes de développement dans le cadre du projet

Vos talents et vos qualifications :

• Baccalauréat en informatique ou l’équivalent et 10 ans d’expérience pertinente en développement de solutions ou intégrations technologiques. 
• Aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles et le travail en équipe. 
• Aisance pour vulgariser l’information et fournir de la rétroaction autant auprès des membres de l’équipe produit que de son gestionnaire. 
• Connaissance des outils de base de données et systèmes informatiques en place chez Beneva (un atout). 
• Connaissances des Framework Agile tels que SCRUM, Kanban.  
• Participation à des projets d’agilité à l’échelle tels que SAFE, LESS, DAD (un atout). 
• Connaissance des Outils/Langages: Jenkins, Terraform, Kubernetes, Java, Framework Spring, Typescript/Angular
• Expérience ou fort intérêt pour les approches modernes de développement assisté par l’IA, avec la capacité d’identifier, de tester et de promouvoir les leviers d’accélération de la livraison de valeur grâce à l’IA générative, tout en garantissant la qualité, la sécurité et la maintenabilité des solutions 
• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.