- Location
- Aftermarket Solutions Tlalnepantla, Mexico
- Workplace
- Onsite
- Type
- Full-time
- Department
- Human Resources
- Experience
- 20+ years
- Closing date
- Today
- Source
- Workday
Description
Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.
Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.
En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos: El éxito de nuestros clientes es nuestro éxito, moviéndonos a la velocidad correcta, un solo equipo, el mejor equipo y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.
Objetivo de la posición:
Alinear la estrategia de Recursos Humanos, administrar y coordinar los procesos relacionados para apoyar a la organización en la consecución de sus objetivos de negocio, asesorándolos y acompañándolos en temas relacionados a Recursos Humanos, además de ejecutar iniciativas y tareas con base en las políticas y lineamientos aplicables.
Requerimientos Indispensables (Los candidatos que no cumplan con estos requerimientos podrán ser descartados):
- Ley Federal del Trabajo
- Gestión de proyectos
- Análisis de datos
- Nivel de inglés: B2
- Nivel de español: C1
Soft Skills:
1. -Effective communication
2. -Influence and negociation
3. -Planning and organization
4. -Conflict management
Escolaridad: Licenciatura en administración de empresas, psicología o afín
En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.
Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.
Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.
Descripción de Actividades:
- Gestionar los procesos de administración de personal, para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración y servicios del personal para contribuir a las necesidades de la organización.
- Gestionar programas de reconocimiento, bienestar, salud e higiene alineados a la estrategia de la organización para garantizar la satisfacción del personal y retención del talento.
- Atraer y seleccionar talento para posiciones sindicalizadas y no sindicalizadas de acuerdo al perfil requerido por el puesto, con la finalidad de contar con el personal competente para el puesto requerido.
- Asesorar y apoyar a la organización en la detección de las necesidades e implementación de acciones de capacitación y desarrollo, con el fin de garantizar que el personal cuente con la competencia necesaria para contribuir con los objetivos de la organización
- Garantizar la eficiencia del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental y/o cualquier certificación de la organización, a través de la implementación, mantenimiento y mejora de los procesos.
- Asegurar la implementación de las herramientas de desarrollo y retroalimentación, proporcionar información y orientación al personal para el desarrollo y mejora del desempeño.
- Gestión y planeación de la estructura del personal autorizado en cada localidad.
#Trucks
Work Location Opportunity
Daimler Trucks AG is firmly committed to developing a work environment that supports empowerment and inclusion for our current and future employees. We recognize that our ability to adapt will enable us to compete for a broader range of talent. Additionally, our business and the people who work within it will be successful and profitable if we remain agile and flexible in our approach to work.
To continue to build a great place to work for all, we are committed to a culture that supports flexibility and encourages a positive working environment that achieves the needs of our business and employees.
Diversity allows us to employ people with different experiences, abilities and points of view, and that is what enhances our culture and brings us to the forefront among the top global companies.
At Daimler, we value the diversity between our employees.
In order to enrich the culture, Daimler acknowledges the importance of including people with different points of view and lifestyles into our company. When we select our talent, we focus on abilities; we don’t discriminate based on ethnicity, nationality, gender, race, age, disability, social condition, health, religion, immigrant status, opinions, sexual orientation, gender identity or gender expression, marital status, university or appearance.
Exceed your expectations and get ready to be part of our team!
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