HR Generalist

Job Title

HR Generalist

Job Description Summary

Job Description

Responsabilités clés :

• Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux RH quotidiens, gestion quotidienne avec les équipes assignées, conseil aux managers.
• Contribution à l'amélioration des process en particulier dans le contexte actuel de profonde transformation de l'organisation, en particulier avec les centres de services à Budapest.
• Relai sur les aspects RQTH/Mission handicap, en structurant ces démarches et les documentant.
• Agir en tant que liaison entre les besoins de l'entreprise et l'équipe People ; travailler avec le Centre d'Excellence pour améliorer l'expérience des candidats et des employés.

 

 

Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic. Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace. If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.

 

Cushman & Wakefield est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi et appliquant des mesures d’action positive. Tous les candidats qualifiés seront évalués pour le poste, indépendamment de leur origine ethnique, de leur genre, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur handicap, de leur religion, de leur état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Cushman & Wakefield s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi et vise à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et exempt d’obstacles. Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures d’adaptation supplémentaires durant le processus de recrutement, vous êtes invité(e) à en informer le/la recruteur(se) dès qu’il/elle prendra contact avec vous.

INCO: “Cushman & Wakefield”