Sales Strategy Analyst

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

Job Category

Operations

Job Details

About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

L'équipe Sales Strategy & Operations (Stratégie & Opérations Commerciales) est une fonction à fort impact qui travaille en partenariat direct avec la direction commerciale pour stimuler une croissance rentable et exécuter efficacement la stratégie de mise sur le marché (Go-To-Market). Positionnée à la croisée de la stratégie, de l'analyse de données et de la rigueur opérationnelle, l'équipe recherche un(e) Analyste s'épanouissant dans cet environnement.

Ce poste combine stratégie d'entreprise, analyse avancée et opérations commerciales pour transformer les données en synthèses claires, construire des processus évolutifs et influencer les décisions au niveau exécutif.

Vos missions

• Stratégie & Conception GTM : Participer à la conception et à l'exécution de la stratégie annuelle Sales Go-To-Market, incluant la segmentation des comptes, la modélisation des capacités, l'alignement des territoires et la fixation des quotas.

• Reporting & Tableaux de bord : Définir les indicateurs clés de performance (KPI) et concevoir des tableaux de bord permettant d'évaluer la santé de l'activité et de déceler des opportunités de croissance.

• Analyses approfondies : Synthétiser les données relatives au pipeline, aux revenus et à l'atteinte des objectifs afin d'identifier les tendances, les risques et les opportunités, tout en les traduisant en recommandations concrètes.

• Support aux prévisions (Forecast) : Collaborer avec les responsables commerciaux et les Strategy Business Partners pour améliorer la fiabilité des prévisions et la rigueur de suivi à travers les différentes entités.

• Savoir-faire décisionnel (Executive Storytelling) : Concevoir des présentations de haute qualité pour les revues trimestrielles (QBR) et les cycles de planification stratégique, en traduisant des données complexes en synthèses percutantes.

• Excellence opérationnelle : Identifier et résoudre les points de friction opérationnels pour améliorer la productivité commerciale et favoriser l'optimisation continue des processus.

Exemples de projets types : Conception de la couverture GTM, analyse de la santé du pipeline, rigueur des prévisions, diagnostic de la performance commerciale et soutien au rythme opérationnel de la direction.

Profil recherché (Qualifications minimales)

• 2 à 4 ans d'expérience pertinente en stratégie commerciale pour le secteur enterprise technology, opérations, conseil en stratégie/management, banque d'investissement, FP&A ou tout autre poste analytique équivalent.

• Maitrise avancée de Google Sheets.

• Excellentes compétences en présentation sur Google Slides.

• Diplôme de niveau Bac+5 / Master (ou équivalent) en mathématiques, économie, comptabilité, gestion/finance, statistiques ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.

• Capacité à exécuter avec rapidité et précision dans un environnement technologique à fort rythme.

• Capacité démontrée à utiliser les outils d'IA pour accélérer le travail analytique et opérationnel.

• Curiosité intellectuelle et volonté d'industrialiser les processus par l'automatisation et des méthodes réutilisables.

• Connaissances en SQL ou outils de requête de données similaires.

Qualifications appréciées (Un plus)

• Expérience avec Tableau Desktop et Salesforce CRM.

• Connaissance des modèles économiques de logiciels par abonnement (SaaS / Subscription).

• Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec une expérience de présentation devant des interlocuteurs séniors.

Unleash Your Potential

When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.

Accommodations

If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.

Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.