Responsable Développement et Projets RH - CDD

At Pluxee, we shape the world of employee benefits and engagement by bringing to life a personalized and sustainable employee experience, at work and beyond.

Permanent Term Contract (Fixed Term)

Job Description:

The L&D Manager is responsible for deploying learning and development initiatives that support business priorities, employee growth, capability building, and performance improvement. The role connects global Talent & Development strategy with local or functional needs, ensuring that learning programs are relevant, well-executed, properly tracked, and effectively adopted by employees and managers.
The role manages the annual learning plan, coordinates learning programs, supports learning systems usage, monitors participation and completion, and contributes to building a culture of continuous development across the organization.
Depending on the perimeter, the role may manage or coordinate L&D analysts, learning coordinators, trainers, vendors, local contributors, or learning community members.

Missions principales

Le Responsable Développement RH et Projets RH est en charge de la mise en œuvre et du suivi des projets RH stratégiques de l’entreprise, dans une optique de développement des compétences, de transformation organisationnelle et d’amélioration continue des processus RH.

Ses missions incluent, sans s’y limiter :

Développement des talents et des compétences :

• En charge des processus de gestion des talents : People Reviews, performance review + analyse des data pour s’assurer que l’on connait nos talents, nos low performers, avoir des plans de succession solides, et une vision claire des plans de développement des collaborateurs
• Concevoir et piloter les actions de développement des compétences en lien avec les besoins de l’entreprise.
• Mettre en place des dispositifs de gestion des talents (formation, mentoring, coaching, etc.).
• Développer et mettre en œuvre des parcours professionnels des collaborateurs et promouvoir la mobilité interne.
• Mettre en œuvre une GEPP (dispositif seniors, parcours professionnels, mobilité interne/externe, etc.)
• Superviser l’analyse des besoins en formation et et la coordination du plan de formation annuel.
• Contribuer et exécuter les programmes Groupe de gestion des talents : MENTIFY, Talent Booster, Development plan 1-pager

Talent Acquisition

• Gestion proactive des recrutements : plan de recrutement, valider les besoins, adapter la taille de l’équipe en fonction du volume
• Marque Employeur : construire marque employeur unique, définir la stratégie (WTTJ, Linkedin, etc.)
• Contribuer et exécuter la stratégie Groupe Talent Acquisition (guide du recrutement pour les managers, etc.)
• Relations écoles
• Onboarding : redéfinir et animer un programme d’onboarding unique (local France + CHRIS journey)

Gestion de projets RH :

• Piloter des projets transverses RH (gestion de la performance, révision des processus RH, transformation digitale RH, etc.).
• Accompagner la mise en place de nouveaux outils RH (logiciels, plateforme de gestion des talents, etc.).
• Garantir la gestion de projets de transformation culturelle et organisationnelle : projet Culture d’entreprise + Leadership Compass
• DE&I : Contribuer, déployer et adapter la politique et la roadmap Groupe en local, mettre en place des initiatives France, etc.
• Engagement : en charge des enquêtes d’engagement + construction et suivi des plans d’action avec les HR BPs
• Réflexion programme réonboarding des managers + programme recognition Talents
• PMO/Suivi de la roadmap RH
• Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer l’expérience collaborateur (onboarding, gestion de la mobilité, qualité de vie au travail, etc.).

Suivi et analyse des indicateurs RH :

• Suivre les indicateurs RH relatifs au développement des compétences et à la gestion des talents.
• Fournir des recommandations basées sur les données RH pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

• Formation : Bac +5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent).
• Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une expertise avérée dans la gestion de projets RH et le développement des talents.
• Anglais courant
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de la formation, etc.).
  • Connaissance approfondie des techniques de gestion de la performance, du recrutement et du développement des compétences.
  • Bonne compréhension des enjeux organisationnels et de la gestion du changement.
  • Expertise en matière de gestion de projets transverses, capacité à animer des équipes projet.
• Compétences comportementales :
  • Excellentes capacités relationnelles et de communication.
  • Capacité à fédérer et à convaincre des interlocuteurs variés.
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse.
  • Proactivité, autonomie et sens de l’organisation.

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