SAP HCM Senior Developer

Wir arbeiten mit einer internationalen Beratungsfirma zusammen, die bei der digitalen Transformation verschiedener Technologien in unterschiedlichen Branchen sehr erfolgreich ist.
Wir suchen strategisch denkende und motivierte SAP-Experten, die Projekte für Kunden aus verschiedenen Branchen in ganz Deutschland und Europa leiten.
Sie sorgen für eine hervorragende Lieferqualität, Kundenzufriedenheit und Geschäftswachstum durch starke Governance, kulturelle Ausrichtung und Einbindung der Stakeholder in Deutschland.

Sie können flexible Arbeitszeiten, Freiheit bei der Arbeit, ein ausgezeichnetes Gehalt von bis zu 120.000 € pro Jahr plus Bonus und Firmenwagen, Projekte mit globalen Kunden sowie hervorragende Schulungs- und Karrieremöglichkeiten erwarten.

 

Ihre Aufgaben:

• Als Senior HCM-Entwickler sind Sie für die Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen bei der Programmierung von SAP-HCM-Lösungen mit Schwerpunkt auf ABAP und der Konfiguration von FIORI-Anwendungen verantwortlich.
• Analyse von HR-Prozessen und Kundenanforderungen.
• Unterstützung bei der Konzeption und Entwicklung von Anwendungen und Schnittstellen im HCM-Bereich.
• Optimierung und Erweiterung bestehender Anwendungen.
• Leitung von Projekten und Schulung von Nachwuchskräften zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.

 

Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten:

 

• Sie haben einen Hochschulabschluss.
• Sie sprechen fließend Deutsch (Niveau C1 oder höher) und gut Englisch.
• Sie verfügen über mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung in der SAP-ABAP-Entwicklung.
• Fundierte Fachkenntnisse in:
  
  • ABAP-Objekten, Erweiterungen, BAPIs, BADIs, IDOCs, RFCs, ALV, OData-Services.
  • SAP Fiori/UI5-Entwicklung und ABAP-Backend-Integration.
  • Kenntnisse aktueller Technologien und Konzepte wie CDS-Views, OData, Clean ABAP.
  • Kenntnisse der SAP HCM-SAP-Module.
  • Gute Kenntnisse von S/4HANA und der SAP Cloud Platform wären von Vorteil.

 

Vorteile für das Unternehmen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• EGYM Wellpass Firmenfitnessnetzwerk
• Firmenwagen
• Flexible Arbeitszeiten
• Karriereentwicklungsprogramm
• Firmenrabatte durch Unternehmensleistungen
• Mitarbeiter-Eventnetzwerk
• Gute Verkehrsanbindung
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket
• Private Unfallversicherung

 

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