Project Officer - MARVEL Project - Lombok (Mataram)

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Project Officer bertanggung jawab dalam melakukan implementasi program dengan mengembangkan kapasitas masyarakat dan kemitraan terutama di tingkat desa, penguatan kelembagaan, memfasilitasi dan memperkuat pelaksanaan inisiatif-inisiatif yang dilakukan masyarakat untuk meningkatkan dan mempertahankan kesejahteraan anak dan keluarganya, serta guna memastikan keberlanjutan dan dampak program.

Tentang Proyek MARVEL : http://eproc.wahanavisi.org/userfiles/post/24112267403BA639AB8_LGID.pdf

Tanam Mangrove untuk Lombok Timur yang Lebih Hijau | Wahana Visi Indonesia

Pengembangan Strategi dan Perencanaan:

• Mendukung tim ADP dan tim proyek dalam membangun visi masyarakat layanan tentang pengembangan transformatif yang berfokus pada anak dan perencanannya.
• Memberikan bimbingan kepada masyarakat dalam mengidentifikasi masalah-masalah yang dihadapi, menentukan prioritas pelaksanaan program berdasarkan kebutuhannya, kesempatan yang ada dan kemampuan masyarakat yang sejalan dengan desain proyek/ADP dan perencanaan kerja tahunan ADP/proyek.
• Membuat perencanaan bersama masyarakat melalui koordinasi dan konsultasi secara berkala untuk update perencanaan tahunan, 3 bulanan maupun bulanan yang akan menjadi masukan dalam pembuatan perencanaan proyek secara keseluruhan.
• Memberikan bimbingan kepada masyarakat untuk membuat perencanaan advokasi penanggulangan bencana berbasiskan masyarakat dan ketangguhan menghadapi perubahan iklim.

Pengelolaan dan Penggalangan Sumber Daya:

• Memberikan bimbingan kepada masyarakat dalam mengidentifikasi sumber daya yang ada, feasibility, manajemen risiko dan siap untuk terlibat dalam pelaksanaan program.
• Mendukung APM/Coordinator dalam mempersiapkan pelaksanaan program sponsorship/non-sponsorship di wilayahnya dan menjadi penanggungjawab persiapan tersebut dan pelaksanaannya.

Pengembangan Kapasitas:

• Mengembangkan kapasitas masyarakat dan para mitra dalam hal karakter, kompetensi dan komitmennya untuk mendukung pelaksaan program agar berjalan dengan baik dan kesejahteraan anak dan keluarga dapat terwujud.
• Mengembangkan kesadaran masyarakat untuk bersikap kritis terhadap isu dan kesempatan yang ada di masyarakat dalam rangka perwujudan kesejahteraan anak dan keluarga.
• Melatih masyarakat dan para mitra dalam mengembangkan kemampuan pengelolaan inisiatif lokal.
• Melakukan proses refleksi dan pembelajaran dari pelaksanaan program bersama masyarakat, termasuk anak dan masyarakat yang paling rentan, dan mitra.
• Berbagi pembelajaran dan laporan pelaksanaan program kepada masyarakat dan mitra terkait.

Akuntabilitas dan Pengendalian Kualitas:

• Melakukan kegiatan bersama masyarakat sesuai perencanaan di dalam Detail Implementation Project (DIP) dan logframe proyek yang berkontribusi terhadap pencapaian ITT secara tepat waktu, sesuai standar dan anggaran yang ditetapkan.
• Memberikan pendampingan dan pelatihan teknis pengembangan masyarakat, yang meliputi pengelolaan proyek, pelaksanaan kegiatan sesuai dengan perencanaan, pelaporan, sistem komunikasi dan monitoring internal dan evaluasi pelaksanaan kegiatan.
• Memfasilitasi proses pengorganisasian masyarakat di tingkat desa.
• Memberikan rekomendasi kepada tim proyek untuk revisi perencanaan dan anggaran di tingkat desa berdasarkan proses monitoring, refleksi dan pembelajaran pelaksanaan program bersama masyarakat dan mitra.
• Melakukan proses dialog bersama masyarakat dan mitra secara inklusif.
• Berkontribusi dalam pembuatan laporan proyek/ADP setiap bulan, kuartal maupun tahunan.
• Melakukan kunjungan rumah kepada masyarakat dampingan untuk membangun hubungan intrapersonal dalam pendekatan pengembangan masyarakat sesuai jadwal yang telah ditetapkan.

Pengembangan Jejaring dan Koordinasi:

• Membangun kemitraan dengan berbagai organisasi, institusi dan kelembagaan di tingkat desa yang dibangun berdasarkan kesamaan fokus untuk meningkatkan kesejahteraan anak dan keluarga, terutama bagi anak dan keluarga yang paling rentan.
• Memfasilitasi dan mengelola hubungan dengan masyarakat dan mitra pengembangan masyarakat tingkat desa, termasuk dengan Pemerintah Desa, organisasi kemasyarakatan yang ada, komunitas berbasis iman, komunitas berbasis lingkungan, pihak swasta dan tokoh-tokoh masyarakat.
• Memberikan informasi yang akurat tentang identitas organisasi.
• Meningkatkan pemahaman tentang situasi politik di wilayah pelayanan agar dapat menyikapinya dengan baik sebagai perwakilan organisasi.

Kepemimpinan dan Manajemen:

• Tinggal di wilayah pelayanan untuk memberikan kesaksian Kristiani terkait pengembangan masyarakat untuk kesejahteran anak dan keluarga.
• Mendokumentasikan proses implementasi di lapangan termasuk penyampaian laporan perkembangan kegiatan setiap bulan kepada atasan.
• Membangun lingkungan kerja yang positif, saling menghargai dan memperdulikan.
• Mempraktikan spiritualitas dan doa dalam kehidupan sehari-hari.

Kualifikasi

• Pengalaman kerja minimal 3 tahun atau sebagai fasilitator pengembangan minimal 1 tahun di program kemanusiaan.
• Diutamakan berpengalaman dalam membangun koordinasi antara lembaga/institusi pemerintahan tingkat kecamatan dan kabupaten dengan organisasi kemanusiaan.
• Familiar dengan situasi dan kondisi masyarakat pesisir pesisir, serta kegiatan lapangan terutama menanam dan program pendampingan peningkatan ekonomi masyarakat.
• Lebih diutamakan merupakan lulusan S-1 dari jurusan Sosial, dan terbuka juga dari jurusan lainnya.
• Memiliki keterampilan yang baik dalam hal memfasilitasi dan membangun hubungan interpersonal.
• Terbiasa menggunakan aplikasi digital dan terus belajar untuk bisa mempercepat proses dokumentasi yang baik.
• Memahami konsep pengembangan dan mobilisasi masyarakat.
• Memiliki keterampilan yang baik dalam hal berpikir kritis dan analitis.
• Pengenalan akses dari kondisi wilayah pelayanan dari kantor Area Program
• 70% Field 30% Admin dan memahami kondisi di lapangan dengan segala keterbatasannya karena akan tinggal di wilayah pelayanannya.
• Memiliki kemampuan memfasilitasi yang baik karena akan membangun hubungan dengan berbagai pihak.
• Kemampuan berkomunikasi serta bahasa lokal daerah di wilayah pelayanan Area Development Program Lombok lebih diutamakan dan kemampuan berkominikasi Bahasa Inggris merupakan nilai tambah.
• Posisi ini ditempatkan di Mataram untuk Proyek Marvel sebagai staf lokal.

Kebijakan Safeguarding

WVI menerapkan Kebijakan Safeguarding sebagai bentuk komitmen kami untuk melindungi penerima manfaat anak-anak dan orang dewasa. WVI tidak mentolerir segala bentuk kekerasan atau pelecehan terhadap anak-anak atau orang dewasa, termasuk eksploitasi atau pelecehan seksual, baik oleh staf atau orang lain yang berafiliasi dengan WVI. WVI juga berpartisipasi dalam Skema Pengungkapan Pelanggaran Antar-Lembaga (Misconduct Disclosure Scheme/MDS) yang diinisiasi oleh Steering Committee for Humanitarian Response (SCHR).

Applicant Types Accepted: