- Location
- Vienna Kürschnergasse 4, Austria
- Type
- Full-time
- Department
- Human Resources
- Source
- Workday
Description
Die iSi Group bietet als international tätiger Industriekonzern maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungen, die kompakte Energie in Form von Druckgasbehältern benötigen. Das Familienunternehmen mit Firmensitz in Wien steht für Innovation, Spezialisierung und Inspiration auf höchstem Niveau in den vier Divisionen Culinary, Components, Automotive und Wearable Safety.
Die iSi Culinary Division ist Weltmarktführer im Bereich kulinarischer Anwendungen mit Druckgas und exportiert Produkte in über 90 Länder weltweit. Unsere Tools kommen überall dort zum Einsatz, wo mit Leidenschaft gekocht, kreiert und serviert wird – von Kaffee-Ketten über Spitzen-Gastronomie bis zur Anwendung in der eigenen Küche. Wir entwickeln Produkte für Menschen, die mit Kreativität und Qualität beeindrucken wollen – Profis, Hobbyköch:innen, Barkeeper:innen, Content Creators und Gastgeber:innen.
Zur Verstärkung unseres Teams in der iSi GmbH suchen wir eine:n
Head of HR (all genders)
Culinary Division & HQ-Gesellschaften
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle übernehmen Sie nachhaltig sowohl die strategische als auch die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Headquarter-Standort und agieren gleichzeitig als strategische:r Business Parnter:in für unsere internationalen Headquarter-Vertriebsgesellschaften. Sie berichten disziplinarisch an die lokale Geschäftsführung der iSi GmbH sowie fachlich an unseren Global Head of HR.
Ihre Verantwortungsbereiche
Teamführung: Personelle, organisatorische und fachliche Führung der Abteilung Human Resources der iSi GmbH (aktuell 3 Mitarbeitende) sowie aktive Weiterentwicklung und Förderung einer serviceorientierten Zusammenarbeit im Team.
Lokales Business Partnering: Kompetente Beratung und Funktion als Sparring-Partner:in für die lokale Geschäftsführung der iSi GmbH sowie für die weiteren Gesellschaften am HQ-Standort.
Erste Anlaufstelle & Vertrauensperson: Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Arbeiter-Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Employee Life Cycle Management: End-to-end Verantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse – von modernem Recruiting und Onboarding über gezielte Personalentwicklung bis hin zum Offboarding.
Budget & Controlling: Steuerung und Erarbeitung der jährlichen Kosten- und Budgetplanung für den HR-Bereich in Abstimmung mit Global Head of HR und dem Controlling.
HR-KPIs & Reporting: Systematisches Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Ableitung zukunftsweisender Maßnahmen zur Unterstützung der operativen Unternehmensziele.
Prozessoptimierung: Kontinuierliche Optimierung, Digitalisierung und Professionalisierung aller HR-Prozesse zur Stärkung der Effizienz und Servicequalität.
Unternehmenskultur & Change Management: Aktive Mitgestaltung, Entwicklung und Stärkung einer wertschätzenden, offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur am HQ-Standort sowie empathische Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne eines modernen Change Managements.
Schnittstelle Entgeltabrechnung: Kompetente Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung inkl. monatlicher Datenmeldungen und laufender Abstimmungen zur Sicherstellung einer fehlerfreien und pünktlichen Abrechnung.
Compliance: Lokale Umsetzung der globalen HR-Strategie sowie Sicherstellung aller gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht.
Ihr Profil
Ausbildung: Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare fundierte Qualifikation.
Erfahrung: Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem international agierenden Produktions- oder Industrieumfeld.
Fachkompetenz: Ausgezeichnete Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht, Grundkenntnisse in der Personalverrechnung sowie tiefgehendes Know-how in den Bereichen Recruiting, Talent Management und Compensation & Benefits.
Systeme & IT: Fundiertes Know-how über HR-Kernprozesse inklusive deren regelmäßigen Monitorings, gutes Verständnis von Datenbanken, hohe IT-Affinität im Umgang mit modernen HR-Systemen (idealerweise Workday) sowie exzellente MS-Office-Kenntnisse (insbesondere MS Excel).
Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick, pragmatischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Kommunikationsstärke, Empathie, Diskretion und echtem Teamgeist.
Unser Angebot
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches, dynamisches und herausforderndes Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsspielraum in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen mit langjähriger Tradition.
Zusätzlich bieten wir Ihnen umfangreiche Benefits wie flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen, gestützten Parkplatz bzw. gestütztes Öffi-Ticket, Kantine mit gestützten Mahlzeiten, kostenlosen Heißgetränke sowie gratis Obst, Betriebsarzt, umfangreiche Gesundheitsmaßnahmen, regelmäßige Mitarbeiterevents und vieles mehr!
Weitere Informationen zur Position:
Eintrittstermin: ab sofort | Dienstort: 1210 Wien, Kürschnergasse 4 | Stundenausmaß: 38,5 Wochenstunden |
Jahresbruttogehalt (All-In): ab EUR 90.000,00, Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung | Kollektivvertrag: Metalltechnische Industrie (FMTI)
Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
