Talent Acquisition Analyst - CSCO

Griffith Foods is the caring, creative product development partner helping food companies meet the evolving needs of consumers while sustaining the planet. As a family business founded in 1919 and headquartered in Alsip, Illinois USA, Griffith Foods is known for true, collaborative innovation guided by their Purpose of “We Blend Care and Creativity to Nourish the World”. The company’s product capabilities range from seasonings and marinades to coating systems and sauces that are better for people and better for the planet. For more information, visit www.griffithfoods.com.

Descripción de puesto:

Ejecutar y coordinar los procesos de atracción, selección, contratación, onboarding y aprendizaje para la Región Andina (Colombia, Perú y Ecuador), asegurando la incorporación oportuna del talento, una experiencia positiva para los nuevos colaboradores y la ejecución efectiva de los programas de formación organizacional. El cargo es responsable de administrar la cuota de aprendizaje (SENA), garantizar el cumplimiento de los procesos de vinculación y entrenamiento, así como generar información e indicadores que contribuyan a la mejora continua de los procesos de Gestión Humana y al cumplimiento de las necesidades del negocio.

Funciones:

Atracción y Selección del Talento

• Ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección para las posiciones de la Región Andina, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con las necesidades del negocio.

• Acompañar a los líderes y HR Business Partners en la definición de los perfiles requeridos y en la ejecución del proceso de selección.

• Gestionar las diferentes etapas del proceso de selección, incluyendo publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, entrevistas, coordinación de evaluaciones y presentación de candidatos finalistas.

• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una comunicación oportuna y el cumplimiento de los estándares corporativos.

• Mantener actualizadas las bases de talento y apoyar iniciativas de atracción y employer branding cuando sean requeridas.

Contratación y Administración de Personal

• Coordinar el proceso de contratación de nuevos colaboradores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y los procedimientos internos.

• Gestionar oportunamente las afiliaciones, traslados y retiros al Sistema de Seguridad Social y demás beneficios organizacionales.

• Administrar integralmente la cuota de aprendizaje de la organización, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente y manteniendo una adecuada relación con el SENA y demás entidades correspondientes.

• Garantizar la actualización y custodia de la documentación laboral requerida para los procesos de vinculación. }

Onboarding y Experiencia del Colaborador

• Coordinar el proceso integral de onboarding para los nuevos colaboradores de la Región Andina, asegurando una adecuada integración a la organización.

• Programar y coordinar las actividades de inducción, reinducción y acompañamiento inicial, promoviendo una experiencia positiva durante los primeros meses de vinculación.

• Realizar seguimiento a la ejecución del proceso de onboarding mediante indicadores y retroalimentación de los colaboradores, proponiendo acciones de mejora cuando sea necesario.

• Coordinar con líderes y áreas de soporte las actividades requeridas para garantizar una incorporación efectiva del nuevo colaborador.

Aprendizaje y Desarrollo

• Coordinar la ejecución del Plan Anual de Formación de la organización, asegurando el cumplimiento de los programas mandatorios, funcionales, técnicos, de liderazgo y desarrollo.

• Identificar necesidades de capacitación en conjunto con los líderes y HR Business Partners para apoyar el desarrollo de capacidades organizacionales.

• Coordinar la logística de las actividades de formación, incluyendo programación, convocatorias, proveedores, materiales, registros de asistencia y seguimiento de participación.

• Administrar y mantener actualizada la información de entrenamiento en las plataformas corporativas de aprendizaje (LMS).

• Realizar seguimiento a los indicadores de capacitación y evaluar el cumplimiento de los planes de entrenamiento establecidos.

• Apoyar la implementación de iniciativas de aprendizaje y desarrollo alineadas con la estrategia organizacional.

Gestión y Seguimiento

• Elaborar y analizar indicadores relacionados con atracción de talento, contratación, onboarding, aprendizaje, cuota SENA y demás procesos asignados.

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos bajo su responsabilidad, proponiendo iniciativas que contribuyan a incrementar la eficiencia, calidad del servicio y experiencia del colaborador.

• Elaborar reportes e información de gestión para apoyar la toma de decisiones del área de Recursos Humanos.

Estudio requerido:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines, con conocimientos en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. relacionadas.

​Estudios Adicionales:

•  Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas afines.

• Inglés intermedio-avanzado

Experiencia requerida:

• Mínimo tres (3) años de experiencia en procesos de Gestión Humana, incluyendo atracción y selección, contratación, onboarding, entrenamiento y administración de personal.