HR Business Partner (m/w/d)

Bei uns wirst du ...

• Als vertrauensvoller Sparringpartner Führungskräfte, Management und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten und beraten.
• Mit den Führungskräften deines Bereichs auf Augenhöhe zusammenarbeiten und sie in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen unterstützen.
• Transformationsprozesse aktiv mitgestalten – hin zu einer modernen, global ausgerichteten Organisation.
• Führungskräfte bei strategischer Personal-, Workforce- und Nachfolgeplanung beraten und gleichzeitig Potenziale für die Weiterentwicklung von Teams identifizieren.
• Zentrale HR-Themen weiterentwickeln sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Instrumenten mitwirken.
• Relevante KPIs analysieren, aufbereiten und interpretieren, Zusammenhänge erkennen sowie datenbasierte Entscheidungen und geeignete Maßnahmen ableiten und umsetzen.
• Wertschätzend, vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten.
• Gestaltungsspielraum nutzen und deine Ideen einbringen, um den HR-Bereich bei STABILO aktiv weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, wenn du ...

• Langjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem internationalen Umfeld, mitbringst.
• Ein wirtschaftsnahes oder vergleichbares Studium abgeschlossen hast, z. B. Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Human Resources.
• Führungskräfte souverän und auf Augenhöhe berätst, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringst, Impulse setzt und auch in anspruchsvollen Situationen vertrauensvoll Orientierung gibst.
• Ausgeprägte Businessnähe sowie Erfahrung in Veränderungs-, Transformations- und HR-Projekten mitbringst.
• Unternehmerisch denkst, pragmatisch handelst und Veränderungen mit einer umsetzungsstarken Arbeitsweise sowie einer positiven Can-do-Mentalität vorantreibst.
• Fundierte Kenntnisse in strategischen und operativen HR-Themen sowie im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht besitzt.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten hast.
• Digitale HR-Lösungen, datenbasiertes Arbeiten und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen als Chance begreifst und diese Themen mit Initiative und nachweisbarem Erfolg vorangetrieben hast.
• Dich hier wiederfindest. Denn dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Unsere inspirierende Sabrina freut sich schon auf deine Unterlagen. Sag ihr auch gleich noch wann du bei uns anfangen kannst und was du verdienen möchtest. Wir sind gespannt auf dich!