HR Specialist

Asistir en las situaciones diarias de la empleomanía, brindando soluciones optimas que aporten a su experiencia laboral en La compañia. Contribuir en el compromiso de los empleados y los objetivos de la empresa.

Deberes Básicos

Los empleados de La compañia tendrán los siguientes deberes básicos en el ejercicio de sus funciones:

• Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrono.

• Abstenerse de incurrir en conducta impropia, desordenada, delictiva o inmoral que pueda afectar los mejores intereses del patrono.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del patrono en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

• No competir con la actividad de la empresa del patrono, salvo que se disponga de otra manera por ley o en un acuerdo de empleo.

• Contribuir a mejorar la productividad y competitividad de la empresa del patrono.

• Todos aquellos deberes que se deriven del contrato de empleo o de las reglas y normas establecidas por el patrono que no sean contrarias a la ley, la moral y el orden público.

Responsabilidades de la Posición

• Liderar los procesos de contratación.
• Realizar el proceso de entrevistas, selección y reclutamiento del personal de primer nivel.
• Responsable de solicitar asistencia a agencias de reclutamiento como refuerzo al proceso de selección.
• Asistir en el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluyendo las federales, estatales y locales.
• Mantener los archivos físicos y digitales de los empleados actualizados.
• Mantener actualizado la carpeta de I-9.
• Asistir y orientar al empleado en situaciones con ADP.
• Realizar certificaciones y verificaciones de empleo.
• Realizar acciones disciplinarias (verbales y escritos) del personal de manufactura y almacenes.
• Realizar orden de uniformes de toda la empleomanía.
• Mantener actualizados los boletines de toda la empresa.
• Asistir en el desarrollo, implementación y revisión de políticas de Recursos Humanos.
• Recomendar estrategias para motivar a los miembros de equipo.
• Asistir y participar en reuniones disciplinarias, disputas, despidos e investigaciones del personal.
• Asistir en la planificación y ejecución de actividades del departamento.
• Todas aquellas responsabilidades que surjan según la necesidad de La compañia.

Habilidades de la Posición

• Bachillerato o Grado Asociado en Recursos Humanos o en el campo de Administración de Empresas
• 2 a 3 años de experiencia en el campo de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia trabajando beneficios, en específico Plan Médico y Plan de Retiro.
• Dominio de Microsoft Office.
• Conocimiento en ADP.